TKフードは「多様な働き方実践企業認定制度」に認定されました。
この制度は、働きやすい環境づくりや多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです。
弊社は家庭と両立しながら勤務しているスタッフも多いですし、育児休暇の取得率・復職率も100%の数字を出しています。
会社として今後もより一層、柔軟な働き方を促進していきます。

「シニア活躍推進宣言」とは、定年の廃止、定年年齢の引き上げ、シニアが働きやすい職場環境づくりなどを進める企業等に宣言をしていただき、埼玉県がこれを認定することで、シニアが活躍できる環境をつくっていこうとするものです。 より多くの企業等にこの取組を知ってもらい、シニアの活躍を企業の成長につなげていただきたいと考えています。
シニア活躍推進宣言企業のうち、定年の廃止、定年の70歳以上への引き上げ、希望者全員の継続雇用の上限年齢の75歳以上への引き上げを実施している企業等について、ワンランク上の位置付けであることをゴールドと三つ星で表現しています。

埼玉県では、経営向上を目指す中小企業者の事業計画について承認を行い、中小企業者の「新たな取組」を応援しています。
経営革新を「事業者が新事業活動を行うことにより、その経営の相当程度の向上を図ること」と定義しています。「新事業活動」とは、6つに類型された「新たな取組」をいい、「経営の相当程度の向上」とは、「付加価値額」及び「給与支給総額」の増加をいいます。

1.新商品の開発又は生産
2.新しいサービスの開発又は提供
3.商品の新たな生産又は販売の方式の導入
4.サービスの新たな提供の方式の導入その他の新たな事業活動
5.技術に関する研究開発及びその成果の利用
6.その他の新たな事業活動